單項選擇題在設(shè)計履歷表的時候，首先要做的是（）。
A.確定工作目標
B.收集履歷項目信息
C.篩選履歷項目
D.履歷總分匯總
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1.單項選擇題履歷表的最基本的組成部分是（）。
A.個人基本信息
B.個人知識
C.工作經(jīng)歷
D.個人家庭
2.單項選擇題設(shè)計者在設(shè)計履歷表的時候要做到對所有應(yīng)聘者一視同仁，這就要求設(shè)計者在設(shè)計履歷表的時候，要依據(jù)客觀的崗位調(diào)查情況來設(shè)計相應(yīng)的履歷表這體現(xiàn)了履歷表設(shè)計的（）。
A.公平性
B.客觀性
C.目的性
D.隱私性
3.單項選擇題在編制履歷表的時候要充分考慮一定歷史時期對員工的具體要求，不能固于以往的歷史經(jīng)驗或者說是一昧地追求新意而脫離崗位的實際要求總之要貼合具體的實際要求的履歷編制方法是（）。
A.工作分析法
B.觀察法
C.等級評定法
D.歷史分析法
4.單項選擇題在確定履歷分析的內(nèi)容與要素時，找出最重要的、最關(guān)鍵的考察要素，需要對擬聘崗位進行的方法是（）。
A.頭腦風暴法
B.工作分析法
C.等級評定法
D.歷史分析法
5.單項選擇題通常是指運用往年已經(jīng)被證實有效地標志來維續(xù)今年的測評，或者運用其他同行企業(yè)的標志，或者是運用該領(lǐng)域的權(quán)威專家所提出的標志。該方法稱為（）
A.頭腦風暴法
B.工作分析法
C.勝任特征法
D.經(jīng)驗總結(jié)法
最新試題
企業(yè)人員測評的最終步驟是（）
題型：單項選擇題
情境面試
題型：名詞解釋
在建立測評評標度時，“1”“2”“3”“4”“5”是按照（）。
題型：單項選擇題
履歷分析技術(shù)的基本原理是通過應(yīng)試者的過去和現(xiàn)在的經(jīng)歷和業(yè)績表現(xiàn)，推測其對崗位的勝任能力。雙向細目表具有三個要素，即測評內(nèi)容、測評目標及其（）的一種表格。
題型：填空題
在進行期限安排時需要充分考慮的因素有（）
題型：多項選擇題
情境模擬設(shè)計中的情境來源于（），受實踐規(guī)律的制約。
題型：填空題
簡述表格式履歷表與傳記式履歷表的區(qū)別。
題型：問答題
基礎(chǔ)知識測評
題型：名詞解釋
在面試測評的實施過程中，問、（）、察等測評技巧會直接影響測評的準確性。
題型：填空題
準備階段是整個測評工作的基礎(chǔ)，下列有關(guān)準備階段需要注意的事項中論述正確的有（）
題型：多項選擇題