判斷題工作分析又可以叫作職位分析、 職務(wù)分析、工作研究或崗位研究。
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1.多項(xiàng)選擇題工作分析是一個(gè)細(xì)致而全面的評價(jià)過程，它主要包括（）階段。
A.前期準(zhǔn)備階段
B.調(diào)查和分析階段
C.編寫工作說明書
D.工作說明書的保持和更新階段
2.單項(xiàng)選擇題（）的成本較低，且能快速獲取信息。
A.問卷調(diào)查法
B.關(guān)鍵事件法
C.工作日志法
D.工作實(shí)踐法
3.單項(xiàng)選擇題上下級匯報(bào)關(guān)系、同級協(xié)作關(guān)系，是工作分析的（）階段的工作。
A.工作任務(wù)和職責(zé)分析
B.工作關(guān)系分析
C.工作投人產(chǎn)出分析
D.工作過程分析
4.單項(xiàng)選擇題工作日志法與（）結(jié)合使用，效果較好。
A.訪談法
B.工作任務(wù)法
C.關(guān)鍵事件法
D.工作實(shí)踐法
5.單項(xiàng)選擇題工作分析中，（）概念指具體的動(dòng)作，如打印文件。
A.行為
B.任務(wù)
C.職責(zé)
D.工作義務(wù)
最新試題
崗位分析主要提供的問題不包括（）
題型：單項(xiàng)選擇題
在培訓(xùn)效果中，了解學(xué)員對培訓(xùn)項(xiàng)目的感受和看法屬于（）
題型：單項(xiàng)選擇題
績效考評工作的主要責(zé)任者是（）
題型：單項(xiàng)選擇題
給受訓(xùn)人員提供一個(gè)真實(shí)的情境，讓他們在其中分別扮演不同的角色，在扮演過程中培訓(xùn)者隨時(shí)加以指導(dǎo)，在結(jié)束后組織大家討論，這種培訓(xùn)方法是（）
題型：單項(xiàng)選擇題
通過崗位評價(jià)，可以確定每一崗位的重要程度和對組織的價(jià)值，從而決定（）
題型：單項(xiàng)選擇題
工作者完成工作任務(wù)的自覺性，以及不能完成工作任務(wù)時(shí)自愿接受的處罰稱為（）
題型：單項(xiàng)選擇題
在崗位界定的工作中，通常采用的方法有工作成效比較法、操作方式分析法、業(yè)務(wù)流程分析法以及（）
題型：單項(xiàng)選擇題
崗位說明書中刻畫工作內(nèi)容、說明崗位責(zé)任、權(quán)利的是（）
題型：單項(xiàng)選擇題
適用于重復(fù)性勞動(dòng)的操作性崗位的方法是（）
題型：單項(xiàng)選擇題
人力資源管理工作中，圍繞崗位的責(zé)任、權(quán)力、資格、待遇的描述和界定的工作，稱為（）
題型：單項(xiàng)選擇題