人力資源開發(fā)的目的在于提高人力資源的（）

員工培訓(xùn)以人為中心，目的是傳授知識，提高員工的一般文化水平和社會道德水平。

再學(xué)習(xí)是學(xué)習(xí)的最高層次，主要是指學(xué)會怎樣學(xué)習(xí)。

人只有在做他喜好的事情時才有最大的主觀能動性，這基于的是什么理論（）。

人力資源理論的發(fā)展包括兩個方面，它們是（）。

現(xiàn)代人力資源開發(fā)與管理理論詳細(xì)分析了以下哪些理論（）。

從公平理論的產(chǎn)生和內(nèi)容來看，公平理論主要著眼于（）

一個人留下的最初印象往往容易形成定勢，即使其本人實際上同這個“第一印象”有很大差距，也難在短時間內(nèi)扭轉(zhuǎn)別人的“偏見”，這種偏差屬于近因效應(yīng)。

人力資源管理帶有鮮明的（）。

以下關(guān)于人力資源的屬性不正確的是（）。