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一個主管,不管他擁有多少知識,如果他不能帶動他人完成使命,他是毫無價值的。
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適當“拒絕”是一種量力的表現,也是保障自己行事優(yōu)先次序的最有效手段。
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“素質冰山”理論認為,水下部分不能區(qū)分績效優(yōu)劣,水上部分才是決定人的行為的關鍵因素,才能鑒別績效優(yōu)秀者和一般者。
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