A.每位護理人員嚴格按照對應層次履行職責,下級護士不經(jīng)授權(quán)不得單獨從事上級護士的工作B.當下級護士人員數(shù)量不足時,上級護士必須從事下級護士工作C.護理人員實行嚴格的分層管理,在未達到規(guī)定級別、年限、能力及培訓的情況下不得進行高一級崗位的申請D.護理人員發(fā)生較嚴重護理差錯或糾紛時,延遲晉級2年E.護理人員實施動態(tài)管理,當出現(xiàn)嚴重護理差錯、事故,對醫(yī)院造成嚴重經(jīng)濟損失及不良影響者降一級
A.執(zhí)業(yè)護士B.護師C.主管護師D.副主任護師E.主任護師
A.以“以疾病為中心”的功能制護理模式為基礎B.實行“以病人為中心”的責任制整體護理工作模式C.以建立崗位管理制度為核心D.實行按需設崗、按崗聘用、競聘上崗,逐步建立能進能出、能上能下的激勵性用人機制E.以促進護士隊伍健康發(fā)展為目標