管理道德的前慣例層次決策的依據是（）

管理者應充分授權并鼓勵下屬承擔相應的責任，這體現(xiàn)了授權的（）

正式組織以（）為導向開展工作，更加重視活動為組織帶來的效益。

下面不屬于道德發(fā)展的層次是（）

20世紀（）年代，企業(yè)社會責任運動開始在歐美發(fā)達國家逐漸興起，它包括環(huán)保、勞工和人權等方面的內容。