單項選擇題()是根據(jù)被測評者得分多少的順序排位的一種自然分數(shù)形式。
A.百分位數(shù)
B.斯坦分數(shù)
C.名次
D.量表分數(shù)
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1.單項選擇題目標參照性分數(shù)和常模參照性分數(shù)的確定既可以直接根據(jù)原始分數(shù),也可以根據(jù)()。
A.目標參照性分數(shù)
B.常模參照性分數(shù)
C.導(dǎo)出分數(shù)
D.效標參照性分數(shù)
2.單項選擇題在測評活動中直接得到的分數(shù),叫做()。
A.常模參照性分數(shù)
B.導(dǎo)出分數(shù)
C.目標參照性分數(shù)
D.原始分數(shù)
3.單項選擇題人員素質(zhì)測評的最后一個步驟,也是最重要的一環(huán)是()。
A.選定被測評的對象
B.確定測評機構(gòu)
C.分析測評結(jié)果
D.撰寫測評報告
4.單項選擇題測評報告分析中常使用Z分數(shù),它是一種百分制的轉(zhuǎn)換分數(shù),當(dāng)Z分數(shù)在0左右時,表示測評者為()。
A.高水平
B.中等水平
C.低水平
D.較差水平
5.單項選擇題分析測驗結(jié)果的核心問題,就是()。
A.對于分數(shù)的解釋
B.對于分數(shù)的分析
C.對于試題的解釋
D.對于試題的分析
最新試題
人事測評日趨完善的前提是()。
題型:單項選擇題
某求職者實際績效低,而HR 將他錄用了。這是一種()
題型:單項選擇題
應(yīng)用最廣的特殊性傾向測驗是()。
題型:單項選擇題
為了減少面試中的誤差,以下關(guān)于面試項目設(shè)計中的注意事項的說法,錯誤的是()
題型:單項選擇題
提出“尚賢任能”的是()。
題型:單項選擇題
比較法是績效評估中常用的方法,下列有關(guān)比較法的說法中,錯誤的是()
題型:單項選擇題
測驗間方法是同時考慮幾個測驗間的相互關(guān)聯(lián),考察這些測驗是否在測量同一構(gòu)思,以下哪一項不屬于測驗間方法()
題型:單項選擇題
簡述制定測評方案應(yīng)考慮的方面。
題型:問答題
現(xiàn)代人事測評得到較為廣泛地發(fā)展是在20世紀()。
題型:單項選擇題
現(xiàn)代面試方式的特點不包括()
題型:單項選擇題