在兩個不同的時間里進行測評，用所得結(jié)果來估計信度系數(shù)，這種系數(shù)是（）

簡述制定測評方案應考慮的方面。

人事測評以（）為劃分標準可分為標準化的紙筆測評、投射測評、行為模擬和觀察類測評等。

現(xiàn)代面試方式的特點不包括（）

按（）標準劃分，問卷可分為圖畫式問卷和文字式問卷。

評價中心技術最早在哪個企業(yè)中得到應用（）

又稱為考核性測評的是（）。

測評工具在使用者或被評估者的主管認識上覺得有效的程度，指的是（）

勝任力的起源可以追溯到20世紀（）。

提出“尚賢任能”的是（）。