A.互動(dòng)模式旨在幫助組員了解、認(rèn)識(shí)和探索自己 B.在互動(dòng)模式中組員一般來(lái)自行為出現(xiàn)問(wèn)題的人群 C.互動(dòng)模式主要幫助組員學(xué)習(xí)新知識(shí)和新方法 D.互動(dòng)模式強(qiáng)調(diào)組員間的平等以及個(gè)體獨(dú)立性
A.個(gè)人的成長(zhǎng)和正向改變 B.獲得新知識(shí)和新方法 C.改變舊有的行為與認(rèn)知 D.個(gè)人心理層面的發(fā)展
A.幫助服務(wù)對(duì)象運(yùn)用自身及其周?chē)馁Y源,改善個(gè)人與社會(huì)環(huán)境之間的關(guān)系 B.幫助服務(wù)對(duì)象利用與其他服務(wù)對(duì)象之間的關(guān)系和動(dòng)力,解決個(gè)人社會(huì)心理功能方面的問(wèn)題 C.通過(guò)組織服務(wù)對(duì)象參與集體活動(dòng)的過(guò)程,恢復(fù)和增強(qiáng)個(gè)人的、團(tuán)體的社會(huì)功能,實(shí)現(xiàn)共同成長(zhǎng) D.通過(guò)組織服務(wù)對(duì)象參與機(jī)構(gòu)決策的過(guò)程,提升服務(wù)對(duì)象解決問(wèn)題的能力,共同解決問(wèn)題