下列關(guān)于人員測(cè)評(píng)的方法與技術(shù)說(shuō)法正確的是（）

施耐德在1987年提出了“吸引—選擇—磨合”模型，其理論依據(jù)可歸屬于（）

勝任素質(zhì)模型主要應(yīng)用于：人才招聘、培訓(xùn)與開發(fā)、績(jī)效考評(píng)、薪酬管理、員工獎(jiǎng)懲。

面試中把握“看”的技巧要注意（）。

是非判斷題實(shí)質(zhì)上是一種特殊的（）。