A.素質(zhì)
B.勝任力
C.勝任力素質(zhì)模型
D.氣質(zhì)
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A.責(zé)任心
B.外傾性
C.親和性
D.情緒穩(wěn)定性
E.開放性
A.多血質(zhì)
B.興奮質(zhì)
C.膽汁質(zhì)
D.粘液質(zhì)
E.抑郁質(zhì)
A.艾森克
B.卡特爾
C.帕森斯
D.霍蘭德
A.艾森克
B.奧爾波特
C.帕森斯
D.霍蘭德
A.埃加德·沙因
B.帕森斯
C.奧爾波特
D.艾森克
最新試題
非結(jié)構(gòu)化面試通常沒有必須遵循的模式、程序和（）。
在面試測評的實(shí)施過程中，問、（）、察等測評技巧會直接影響測評的準(zhǔn)確性。
簡述履歷表的內(nèi)容構(gòu)成。
履歷分析技術(shù)的基本原理是通過應(yīng)試者的過去和現(xiàn)在的經(jīng)歷和業(yè)績表現(xiàn)，推測其對崗位的勝任能力。雙向細(xì)目表具有三個要素，即測評內(nèi)容、測評目標(biāo)及其（）的一種表格。
題目的延展性是指面試題目的形式及內(nèi)容應(yīng)具有一定的（）。
在進(jìn)行人員素質(zhì)測評量化時，將指標(biāo)“專業(yè)知識”分成“優(yōu)”（3.8-5.0）、“良”（2.6—3.7）、“中”（1.3-2.5）、“差”（0-1.2）四個等級并賦值，這采用的量化形式是（）
當(dāng)我們需要確定1美元和1元人民幣的權(quán)重時，通過比較其各自在市場中能購買幾個雞蛋來賦值，這采用的是（）
當(dāng)使用S-R-T測評模式間接測評個體相應(yīng)的特質(zhì)時，T表示的是（）
人格結(jié)構(gòu)的四層次理論的提出者是（）
工作任務(wù)分析法強(qiáng)調(diào)實(shí)際的工作產(chǎn)出，其關(guān)注的重點(diǎn)在于（）而非個人。