在品德測評量化的各種形式中，最適用于標準分數(shù)轉(zhuǎn)換的是（）。

效度是信度的必要條件，如果一種測評工具具有較低的效度，則其也信度較差。

勝任素質(zhì)模型是組織用來衡量員工能力、技能和行為的一種有力工具，有利于企業(yè)有針對性地為員工提供職業(yè)培訓和制定職業(yè)發(fā)展路徑。

面試中如何把握“問”要注意（）。

大五人格測驗認為影響行為的人格因素有（）