集團公司確立了深化改革創(chuàng)新的指導思想，必須堅持整體推進和重點突破相結(jié)合，抓住關鍵環(huán)節(jié)、重點領域盡快突破。

集團公司關于下放第一批管理權(quán)限的通知要求，技能員工中級及以下職業(yè)技能鑒定資格審查由基層單位自行組織，結(jié)果報集團公司備案。

集團公司規(guī)定，從2014年5月開始，停止礦區(qū)新產(chǎn)品、新設備的試用相關工作，具體恢復時間視集團公司情況再定。

完善物資供應管理制度，在物資供應管理的頂層設計上執(zhí)行“計劃、采購、監(jiān)管”分離，并要限期取消各單位科區(qū)級倉庫，不執(zhí)行的以違紀論處。

集團公司關于下放第一批管理權(quán)限的通知要求，公司機關科級（含處室副總）及以下員工績效考核，由機關黨委負責開展，結(jié)果報公司機關績效考核辦公室，績效考核結(jié)果與年度履職考核掛鉤。