單項選擇題心理測驗按材料的嚴謹度分為客觀測驗（）。
A.特殊能力測驗
B.投射測驗
C.文字測驗
D.個別測驗
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1.單項選擇題心理測驗按功能分為智力測驗.人格測驗和（）。
A.特殊能力測驗
B.文字測驗
C.操作測驗
D.個別測驗
2.單項選擇題人格測驗種類一般有幾種（）。
A.一
B.二
C.三
D.四
3.單項選擇題量具必須（）化，這是對一切測量的共同要求。
A.標準
B.絕對
C.主觀
D.行為
4.單項選擇題測驗的（）性實際上就是測驗的標準化問題。
A.絕對
B.相對
C.客觀
D.主觀
5.單項選擇題我們在比較不同人之間的行為或心理特征時，沒有（）的標準，也沒有（）的零點，我們有的只是一個連續(xù)的行為序列。
A.絕對
B.相對
C.客觀
D.主觀
最新試題
人事測評準備階段里最關(guān)鍵的工作是（）。
題型：單項選擇題
簡述制定測評方案應考慮的方面。
題型：問答題
普遍適用于企業(yè)挑選工作人員，特別是在辦事員一類中，在預測成就中是有效的智力測驗方法是（）。
題型：單項選擇題
把一組人的測評分數(shù)和其績效分數(shù)求相關(guān)，這樣得到的是（）
題型：單項選擇題
MBTI 中有四種人格維度，涉及到人們做決定和結(jié)論的方式的維度是（）
題型：單項選擇題
又稱為考核性測評的是（）。
題型：單項選擇題
為了減少面試中的誤差，以下關(guān)于面試項目設(shè)計中的注意事項的說法，錯誤的是（）
題型：單項選擇題
按（）標準劃分，問卷可分為圖畫式問卷和文字式問卷。
題型：單項選擇題
現(xiàn)代人事測評得到較為廣泛地發(fā)展是在20世紀（）。
題型：單項選擇題
以下面試者的行為中，不可取的是（）
題型：單項選擇題