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根據(jù)國網(wǎng)公司《全員績效管理宣貫手冊》,績效指標(biāo)的設(shè)置應(yīng)遵循SMART原則,即具體的、可衡量的、可實現(xiàn)的、有相關(guān)性的、有時限的。
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根據(jù)國網(wǎng)公司《全員績效管理宣貫手冊》,企業(yè)負(fù)責(zé)人是部門負(fù)責(zé)人的績效經(jīng)理人,部門負(fù)責(zé)人是班組員工和班組長的績效經(jīng)理人。
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根據(jù)國網(wǎng)公司《全員績效管理宣貫手冊》,直線經(jīng)理(直接上級)是員工的績效經(jīng)理人,績效經(jīng)理人是實施績效管理的執(zhí)行主體。
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