您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.當(dāng)處于競爭的情況下，沒有足夠的求職者看你的印刷廣告時
B.當(dāng)職位空缺有許多種，而在某一特定地區(qū)內(nèi)又有足夠的求職者的
C.當(dāng)需要迅速擴(kuò)大影響時
D.在較短的時間內(nèi)足以對某一地區(qū)展開“閃電式轟炸”時
E.用于引起求職者對印刷廣告的注意時
A.崗前培訓(xùn)
B.在崗培訓(xùn)
C.離崗培訓(xùn)
D.員工業(yè)余自學(xué)
E.員工討論交流
A.工作重要性排序法
B.工作分類法
C.要素計點法
D.要素比較法
E.行為評定法
A.圖表評定法
B.交替排序法
C.配對比較法
D.強(qiáng)制分析法
E.關(guān)鍵事件法
最新試題
脫產(chǎn)培訓(xùn)是讓接受培訓(xùn)的員工在組織內(nèi)部的不同部門進(jìn)行知識和技能的學(xué)習(xí)。
20世紀(jì)60年代，管理學(xué)家兼心理學(xué)家愛德華?洛克教授提出了（）。
關(guān)于人力資本理論的核心表述正確的是（）。
在進(jìn)行績效考核時，與主管領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系好的員工往往被認(rèn)為具有較強(qiáng)的溝通能力，這種現(xiàn)象屬于“暈輪效應(yīng)”。
人力資源規(guī)劃可以降低人力資源成本。
亞當(dāng)斯的公平理論關(guān)注人們怎樣對分配決定測內(nèi)容做出反應(yīng)，經(jīng)常叫做（）。
360度考核只有在那些開放程度高、員工參與意識強(qiáng)的企業(yè)才能取得理想的效果。
一個人留下的最初印象往往容易形成定勢，即使其本人實際上同這個“第一印象”有很大差距，也難在短時間內(nèi)扭轉(zhuǎn)別人的“偏見”，這種偏差屬于近因效應(yīng)。
思維培訓(xùn)主要是解決（）
信度指的是（）