A.確定和修改工作場所的規(guī)章制度
B.協(xié)調(diào)勞資雙方共同關(guān)心的事務(wù)
C.培育民主
D.調(diào)解、解決勞資糾紛
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A.斡旋
B.實(shí)情調(diào)查
C.利益裁決
D.調(diào)解
A.間隔罷工
B.怠工
C.示威罷工
D.“野貓罷工”
A.協(xié)議罷工
B.同情罷工
C.示威罷工
D.“野貓罷工”
A.罷工是勞動者暫時停止工作的行為
B.罷工是勞動者集體、一致的行為
C.罷工是以維持和改善勞動條件等為目的
D.罷工以取得政治、宗教等非經(jīng)濟(jì)利益為目標(biāo)
A.怠工
B.聯(lián)合抵制
C.糾察
D.黑名單
最新試題
勞資合作是指所有為提升勞資雙方的期望而采取的協(xié)商或參與決策的模式，是工會與管理方尋求實(shí)現(xiàn)（）的一種方式。
員工自身的素質(zhì)是成功實(shí)施員工參與管理的關(guān)鍵，員工參與管理的效果取決于員工的（）
在政府勞動關(guān)系策略受勞動關(guān)系模式影響，從工會的權(quán)利及地位和政府政治理念這兩個角度出發(fā)，將勞動關(guān)系劃分為（）
在實(shí)施員工參與管理中，（）可以引發(fā)員工意見、力量和奮發(fā)精神，改善管理方和員工關(guān)系，減少沖突。
法律上的人格平等源于每個法律主體與生俱來的理性與自由意志，是一種（）的平等。
個別勞動關(guān)系中雇主和勞動者在工作場所中需要遵循的行為規(guī)則是（）規(guī)則。
在（）過程中，管理方內(nèi)部對讓步事宜和水平存在分歧，決策者要承受各種外部壓力，以及來自股東的影響。
勞動關(guān)系學(xué)是一門獨(dú)立的學(xué)科，具有特定的研究對象和研究范疇，其研究范疇包括（）
就業(yè)是派生需求，復(fù)工復(fù)產(chǎn)才能穩(wěn)就業(yè)，穩(wěn)就業(yè)才能穩(wěn)（）
在數(shù)字經(jīng)濟(jì)時代，隨著組織管理方式的變化，傳統(tǒng)意義上的藍(lán)領(lǐng)工人或產(chǎn)業(yè)工人正在減少，像美團(tuán)、豬八戒網(wǎng)等平臺型企業(yè)正在崛起，依托這些企業(yè)獲得收入的就業(yè)具有更好的彈性與（）