崗位分析主要提供的問題不包括（）

工作分析中，關于確定擔任某崗位工作的個人條件，如能力、素質(zhì)、經(jīng)驗等方面的要求，即是確定任職（）

在工作說明書中，解說什么樣的人員才能勝任崗位工作，為企業(yè)的招聘、培訓、選拔提供依據(jù)，屬于（）

完成崗位工作任務所取得的回報稱為（）

適用于重復性勞動的操作性崗位的方法是（）