單項(xiàng)選擇題幫助同事并與其保持合作態(tài)度的行為會(huì)產(chǎn)生（）
A.職能績(jī)效
B.任務(wù)績(jī)效
C.公民績(jī)效
D.周邊績(jī)效
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1.單項(xiàng)選擇題總是準(zhǔn)時(shí)上下班且很少缺勤，在工作上總是付出額外的努力，這種行為回產(chǎn)生（）
A.職能績(jī)效
B.任務(wù)績(jī)效
C.公民績(jī)效
D.周邊績(jī)效
2.名詞解釋公共部門(mén)績(jī)效監(jiān)控
最新試題
績(jī)效管理是管理者對(duì)員工在企業(yè)運(yùn)行中的行為狀態(tài)和行為結(jié)果進(jìn)行定期考查和評(píng)估，同時(shí)和員工就所要實(shí)現(xiàn)的目標(biāo)互相溝通、達(dá)成共識(shí)的一種正式的系統(tǒng)化行為。
題型：判斷題
績(jī)效評(píng)估可能產(chǎn)生的謬誤類型有（）
題型：多項(xiàng)選擇題
把自己的承諾不當(dāng)回事的領(lǐng)導(dǎo)，其組織的績(jī)效管理體系實(shí)施效果是低效的。
題型：判斷題
為避免由于大多數(shù)員工都得到比較高的等級(jí)而沒(méi)有真正把績(jī)效優(yōu)秀的員工區(qū)分出來(lái)，需要對(duì)各個(gè)等級(jí)的人數(shù)比例作出限制的評(píng)估方法叫（）
題型：填空題
績(jī)效評(píng)估的結(jié)果取決于評(píng)估系統(tǒng)本身的科學(xué)性與可靠性，與評(píng)估主體的評(píng)估能力無(wú)關(guān)。
題型：判斷題