A.勞動(dòng)合同必須依法以書面形式訂立B.勞動(dòng)合同的訂立必須是勞動(dòng)者與用人單位雙方協(xié)商一致的結(jié)果C.勞動(dòng)者與用人單位因各自性質(zhì)的不同而處于不平等地位D.勞動(dòng)合同明確雙方在勞動(dòng)關(guān)系中的地位作用,是一種雙務(wù)有償合同E.勞動(dòng)合同可以以書面或口頭的形式訂立
A.直接故意B.間接故意C.非法獲取D.毀滅財(cái)物E.損壞財(cái)物
A.侵權(quán)責(zé)任的形式具有多樣性B.侵權(quán)責(zé)任以侵權(quán)行為為前提要件C.侵權(quán)責(zé)任是民事主體因違反法律規(guī)定的義務(wù)而應(yīng)承擔(dān)的法律后果D.侵權(quán)責(zé)任的形式具有單一性E.侵權(quán)責(zé)任是民事主體因違反社會(huì)道德或法律規(guī)定的義務(wù)而應(yīng)承擔(dān)的法律后果