單項選擇題關(guān)于集體合同,下列做法合規(guī)的是:()
A.甲企業(yè)訂立集體合同,未經(jīng)職工代表大會或全體職工討論
B.乙企業(yè)沒有建立工會,由上級工會代表職工與該企業(yè)訂立了集體合同
C.丙企業(yè)集體合同約定勞動報酬為當?shù)刈畹凸べY標準,試用期職工林某工資標準為集體合同約定勞動報酬的80%
D.丁企業(yè)違反集體合同,侵犯職工勞動權(quán)益,該企業(yè)工會要求丁企業(yè)承擔(dān)責(zé)任
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1.單項選擇題甲2014年7月到某企業(yè)工作,2015年4月與該單位簽訂了勞動合同,2018年5月因該企業(yè)未按時足額支付其勞動報酬,而與該單位解除勞動合同,那么:()
A.該企業(yè)不應(yīng)支付其經(jīng)濟補償金
B.應(yīng)支付其經(jīng)濟補償金,金額為3.5個月的工資
C.應(yīng)支付其經(jīng)濟補償金,金額為4個月的工資
D.應(yīng)支付其經(jīng)濟補償金,金額為4.5個月的工資
2.單項選擇題李某2021年7月1日到A企業(yè)上班,7月25日該企業(yè)書面通知李某簽訂勞動合同,但李某不同意,A企業(yè)遂于7月26日書面通知李某終止勞動關(guān)系。那么,以下說法錯誤的是()
A.該企業(yè)無需向李某支付經(jīng)濟補償
B.該企業(yè)無需向李某支付賠償金
C.該企業(yè)無需支付李某勞動報酬
D.該企業(yè)無需支付李某一整月工資
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()強調(diào)市場因素,認為工會通過優(yōu)化組合工資水平與就業(yè)人數(shù),實現(xiàn)效用最大化。
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