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聯(lián)社應(yīng)當(dāng)制訂鼓勵農(nóng)戶貸款長期可持續(xù)發(fā)展的績效薪酬管理制度。根據(jù)以風(fēng)險調(diào)整收益為基礎(chǔ)的模擬利潤建立績效薪酬考核機制,績效薪酬權(quán)重應(yīng)當(dāng)對農(nóng)戶貸款業(yè)務(wù)予以傾斜,體現(xiàn)多勞多得、效益與風(fēng)險掛鉤的激勵約束要求。()
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貸款人開展農(nóng)戶貸款業(yè)務(wù)應(yīng)當(dāng)維護(hù)借款人權(quán)益,嚴(yán)禁向借款人預(yù)收利息、收取賬戶管理費用、搭售金融產(chǎn)品等不規(guī)范經(jīng)營行為。()
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盡職無過錯,且風(fēng)險在容忍度范圍內(nèi)的,應(yīng)當(dāng)免除責(zé)任;超過容忍度范圍的,相關(guān)人員應(yīng)當(dāng)承擔(dān)失職責(zé)任;違規(guī)辦理貸款的,應(yīng)當(dāng)嚴(yán)肅追責(zé)處罰。()
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