多項(xiàng)選擇題某企業(yè)招聘管理人員時(shí),由于名額所限,好幾名業(yè)務(wù)能力很強(qiáng)的應(yīng)聘者先后被淘汰出局。就在老板目送他們離去的時(shí)候,成某突然回過(guò)頭來(lái)向老總要一把榔頭和一把鉗子,將他等待面試時(shí)坐過(guò)的椅子椅背上扎了他一下的釘子拔掉,又重新釘好。老總先是一愣,轉(zhuǎn)而非常感動(dòng)。兩個(gè)星期后,成某意外地接到了錄用通知。下列對(duì)成某的評(píng)價(jià),不正確的是()
A.成某內(nèi)在素質(zhì)高
B.成某善于投機(jī)取巧
C.成某善于發(fā)現(xiàn)和解決問(wèn)題
D.成某機(jī)智勇敢
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1.多項(xiàng)選擇題職業(yè)素養(yǎng)訓(xùn)練包含了()
A.觀念意識(shí)樹(shù)立
B.情感態(tài)度形成
C.思維方式建立
D.行為習(xí)慣
2.多項(xiàng)選擇題評(píng)價(jià)一個(gè)人的職業(yè)生涯發(fā)展是否成功的標(biāo)準(zhǔn),要看規(guī)劃是否()
A.與中國(guó)夢(mèng)契合
B.符合國(guó)情
C.符合本人實(shí)際
D.具有完整.合理的環(huán)節(jié)
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特別適于對(duì)新員工培訓(xùn)的是()
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屬于組織職業(yè)開(kāi)發(fā)中使用的一般開(kāi)發(fā)方法有()
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在工作重新設(shè)計(jì)的方法中,使員工在同一水平的職位上輪換工作,通過(guò)多樣化的職業(yè)活動(dòng)以提高能力,避免職務(wù)專業(yè)化所產(chǎn)生的厭倦的設(shè)計(jì)方法稱為()
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