判斷題勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同,但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人。

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2.單項(xiàng)選擇題勞動(dòng)者()的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同,但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人。

A.患病或者非因工負(fù)傷,醫(yī)療期滿(mǎn)后,不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作
B.患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)
C.患職業(yè)病或者因工喪失并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的
D.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)