多項選擇題授權是企業(yè)給予員工參與管理、作出決策的權利，對應員工，企業(yè)應當從哪些方面實現員工參與管理（）
A.工作內容選擇權
B.工作目標要求決定權
C.工作考核標準決定權
D.工作時間限制決定權
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1.多項選擇題有效實施員工參與管理的關鍵要素包括（）。
A.溝通
B.授權
C.提高員工自身素質
D.反饋和激勵
2.多項選擇題根據員工參與的參與度，可以將員工參與管理的類型劃分為（）
A.無參與
B.共同磋商
C.聯合或共同角色
D.員工完全控制
3.多項選擇題下列哪些屬于根據員工參與管理的方式劃分的員工參與管理類型（）
A.被迫參與和自愿參與
B.無參與
C.正式參與和非正式參與
D.直接參與和間接參與
4.單項選擇題我國國有企業(yè)實行企業(yè)民主的最基本形式是（）
A.職工代表大會
B.共同協商
C.工人董事制度
D.廠務公開制度
5.單項選擇題最早設計質量圈的管理學家是（）。
A.日本人
B.美國人
C.英國人
D.法國人
最新試題
（）是與物質資本相對應的范疇，是勞動力成為投資的產物。
題型：單項選擇題
國際勞工組織不僅是聯合國大家庭最老的成員，至今為止仍是國際體系中最獨特的組織，其（）是力量和合法性的來源。
題型：單項選擇題
人力資源管理模式的實踐中，認為管理方加強與雇員的溝通，給予他們更多自主權，有助于增強企業(yè)的凝聚力，具體包括（）
題型：多項選擇題
（）強調市場因素，認為工會通過優(yōu)化組合工資水平與就業(yè)人數，實現效用最大化。
題型：單項選擇題
工會的建立是勞動者行使（）的表現，目的在于＂擁護或擴張其勞動關系上之利益＂。
題型：單項選擇題
在（）過程中，管理方內部對讓步事宜和水平存在分歧，決策者要承受各種外部壓力，以及來自股東的影響。
題型：單項選擇題
作為最重要的社會關系之一，（）關系著：個人就業(yè)、家庭收入、企業(yè)運營和社會穩(wěn)定和諧。
題型：單項選擇題
針對勞動過程中的不安全和不衛(wèi)生因素，勞動法規(guī)定了勞動者有獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權利，以保障勞動者在勞動過程中的（）
題型：多項選擇題
個體勞動者在尋找工作時有一個預期工資，由于個體勞動者擁有勞動力的特點是（），導致了勞動者預期工資低下。
題型：多項選擇題
就業(yè)是派生需求，復工復產才能穩(wěn)就業(yè)，穩(wěn)就業(yè)才能穩(wěn)（）
題型：單項選擇題