A.試用期
B.勞動(dòng)報(bào)酬
C.社會(huì)保險(xiǎn)
D.勞動(dòng)合同期限
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A.勞動(dòng)合同被確認(rèn)無(wú)效,給對(duì)方造成損害的,無(wú)論用人單位有無(wú)過(guò)錯(cuò)均應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任
B.無(wú)效勞動(dòng)合同從訂立時(shí)起就沒(méi)有法律約束力
C.勞動(dòng)合同被確認(rèn)無(wú)效,勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的,用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)報(bào)酬
D.勞動(dòng)合同部分無(wú)效,不影響其他部分效力的,其他部分仍然有效
A.趙某與甲公司建立勞動(dòng)關(guān)系的時(shí)間是2017年7月1日
B.視為2018年7月1日甲公司已經(jīng)與趙某訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同
C.趙某可以要求甲公司支付44000元的工資補(bǔ)償
D.趙某可以要求甲公司支付56000元的工資補(bǔ)償
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最新試題
工人李某月工資2500元,當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)為2100元。2018年8月李某在加工一批零件時(shí)因疏忽致使所加工產(chǎn)品全部報(bào)廢,給工廠造成經(jīng)濟(jì)損失2000元。工廠要求李某賠償經(jīng)濟(jì)損失,從其每月工資中扣除,該工廠可從李某每月工資中扣除的最高限額為500元。
關(guān)于張某提交辭職報(bào)告并要求甲公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的請(qǐng)求,下列說(shuō)法中,錯(cuò)誤的是()。
甲公司在與趙某簽訂的勞動(dòng)合同中約定,合同期限3年,試用期3個(gè)月,試用期工資3000元,轉(zhuǎn)正后工資4000元,上述約定符合法律規(guī)定。
關(guān)于吳某去乙公司工作的下列說(shuō)法中,正確的是()。
勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁裁決應(yīng)當(dāng)按照多數(shù)仲裁員的意見作出,少數(shù)仲裁員的不同意見應(yīng)當(dāng)記入筆錄,裁決書由仲裁員簽名,加蓋勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)印章,對(duì)裁決持不同意見的仲裁員也應(yīng)當(dāng)在裁決書上簽名。