簡述對投射測驗的批評。

人事測評準備階段里最關(guān)鍵的工作是（）。

主試是技術(shù)工程出身，往往不自覺地認為文科出身的銷售人員不學無術(shù)。這種人事測評的誤差屬于（）。

試述人事測評的數(shù)據(jù)獲取階段。

普遍適用于企業(yè)挑選工作人員，特別是在辦事員一類中，在預(yù)測成就中是有效的智力測驗方法是（）。

簡述確定測評人員的質(zhì)量標準和數(shù)量標準。

測評工具在使用者或被評估者的主管認識上覺得有效的程度，指的是（）

在兩個不同的時間里進行測評，用所得結(jié)果來估計信度系數(shù)，這種系數(shù)是（）

工作分析的意義體現(xiàn)在（）。

人事測評以（）為劃分標準可分為標準化的紙筆測評、投射測評、行為模擬和觀察類測評等。