A.工作技能、工作職責(zé)、工作強(qiáng)度、工作條件
B.工作要求、工作環(huán)境、工作薪酬、工作對(duì)象
C.工作安全、工作效率、工作表現(xiàn)、工作設(shè)備
D.工作人員、工作團(tuán)隊(duì)、工作組織、工作成果
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A.崗位分析—選擇標(biāo)準(zhǔn)工作崗位—工作崗位排列-崗位定級(jí)
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C.崗位分析-工作崗位排列—選擇標(biāo)準(zhǔn)工作崗位—崗位定級(jí)
D.選擇標(biāo)準(zhǔn)工作崗位—崗位分析—工作崗位排列-崗位定級(jí)
A.崗位價(jià)值就是崗位對(duì)組織的貢獻(xiàn)程度
B.崗位價(jià)值是可以加以科學(xué)判定的
C.不同的崗位其崗位價(jià)值是不同的
D.目前還沒(méi)辦法來(lái)構(gòu)建崗位價(jià)值序列
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最新試題
工作能級(jí)的大小是由它在組織中的工作性質(zhì)、繁簡(jiǎn)難易、責(zé)任大小、任務(wù)輕重、在組織中的重要性、對(duì)組織的貢獻(xiàn)大小等因素所決定的。
漢代思想家王符:《潛夫論·忠貴》“德不稱其任,其禍必酷;能不稱其位,其殃必大?!闭撌隽说屡c才的關(guān)系,指出統(tǒng)帥與被統(tǒng)帥的關(guān)系,提出了由工作挑選人的思想。
以技術(shù)或業(yè)務(wù)職位代替行政管理職位,這種做法是不可取的。
問(wèn)卷法比較適合收集管理職位的工作信息。
職位內(nèi)容的設(shè)計(jì)是從組織的宏觀角度出發(fā),對(duì)職位的職能、職責(zé)、權(quán)限及需要的知識(shí)、技能、素質(zhì)等相關(guān)內(nèi)容進(jìn)行分析和規(guī)劃。