A.勞動定員是在一定條件下制定的,不能脫離企業(yè)的生產(chǎn)技術和組織條件B.勞動定員的對象是勞動者的勞動量C.勞動定員可以采用多種計量方法D.勞動定員是在從事生產(chǎn)或工作活動之前預先制定的E.勞動定員所規(guī)定的是某類崗位人員配置的素質要求和數(shù)量限額
A.用人單位分立、合并、轉讓的,承繼單位應當承擔原用人單位的工傷責任保險B.用人單位實行承包經(jīng)營的,工傷保險責任由承包單位承擔C.職工被借調(diào)期間受到工傷事故傷害的,由原用人單位承擔工傷保險責任D.企業(yè)破產(chǎn)的,在破產(chǎn)清算時應依法撥付應當由單位支付的工傷保險待遇費用E.職工被派遣出境工作,不能參加當?shù)毓kU,其國內(nèi)工傷保險關系不中止
A.為了獲得物質報酬B.滿足自己的生活來源C.滿足自己的精神需求D.在社會分工中具有專門技能E.以滿足需求為目的的工作活動