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當另一個擁有相同的、與工作有關(guān)的知識的個體被組織聘用時,個體的專家性權(quán)力就受到削弱。
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個人權(quán)力來自于個體特有的特征。
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要擁有權(quán)力,你必須在組織中擁有正式的職位。
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