最新試題
實踐證明，（）的考評誤差很小，并能發(fā)現(xiàn)評級人的邏輯錯誤，是考核與評定方法的革新與進步，也是莪有前途的考評方法之一。
工資管理的基本原則有（）。
工作能力考核表分為五個部分，即（）。
（）直接影響著人員選聘與錄用工作質量。
個別工資分析的依據(jù)是（）。
