勞動爭議仲裁分為六個階段：
1）申請與受理
2）案件仲裁與準備
3）調查取證
4）開庭審理
5）仲裁和解與調解
6）仲裁裁決

1）明確重大爭議應急調解協(xié)調的職責分工
2）排查重大爭議隱患
3）妥善處理重大爭議案件
4）落實重大爭議信息報告制度

1）當事人自行協(xié)調
2）當事人撤回申請
3）當事人拒絕調解
4）當事人在法定期限內未達成調解協(xié)議

1）申請調解
2）調解受理
3）調解前準備
4）實施調解
5）調解終結