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職業(yè)定位的“四位一體”包含哪四項：（）
①興趣
②性格
③性別
④環(huán)境
⑤能力、知識結構
⑥外貌
A.①②③④
B.③④⑤⑥
C.①②④⑤
D.②③④⑤
下列幾項中，屬于人力資源職位的是哪些：（）
（1）人力資源總監(jiān)
（2）薪酬福利經理
（3）客戶經理
（4）培訓經理
（5）銷售總監(jiān)
（6）招聘經理
A.（1）（2）（3）（4）（6）
B.（1）（2）（4）（6）
C.（1）（3）（4）（6）
D.以上全都是
A.目前，我國政治穩(wěn)定，經濟持續(xù)高速發(fā)展，給企業(yè)帶來更多的發(fā)展機會
B.物流業(yè)被譽為“21世紀最具發(fā)展?jié)摿Φ男袠I(yè)之一”
C.這個企業(yè)的企業(yè)文化具有很強的侵略性，不適合溫和的人
D.本人動手能力強，適合從事技術型工作
A.資質是能力被社會認同的證明，如MBA、注冊會計師、注冊醫(yī)師、注冊律師等就是一種資質，獲得一定的資質是具有一定職業(yè)標準能力的外在證明
B.每一種職業(yè)都有相應的職業(yè)資質模型，都有一個相對公平公正的準入標準，形成對從事該職業(yè)的獨特要求
C.一旦我們擁有職業(yè)資質，我們就達到了職業(yè)化的標準，所以擁有職業(yè)資質是職業(yè)化成功的標志
D.作為一個職業(yè)人，必須具有良好的職業(yè)資質，這是進入某一職業(yè)領域的通行證
A.在職學習
B.福利
C.宗教信仰
D.機遇
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具有（）的人通常表現為分析、創(chuàng)造、好奇、獨立等個性特質，會被吸引去從事那些需要思考、組織和理解的活動。
職業(yè)生涯階梯中的不屬于階梯劃分的是（）
屬于組織職業(yè)開發(fā)中使用的一般開發(fā)方法有（）
組織根據各個員工的特長、興趣與愛好不同，進行人力資源配置和開發(fā)，做到人盡其才，才盡其用，促進員工的發(fā)展。這是指組織生涯規(guī)劃作用中的（）
具體目標是指在經歷職業(yè)生涯開發(fā)后個人體現出來的各個與職業(yè)相關的不同側面，包括（）
具有（）的人通常表現為富有想象力、無序、雜亂、理想、情緒化、不實際等個性特征，會被吸引去從事那些包含著大量自我表現、藝術創(chuàng)造、情感表達以及個性化活動的職業(yè)。
采用一組模擬情景和模擬工作任務來對管理人員進行培訓的方法是指（）
建立培訓機構和聘請專職教師指的是（）
組織職業(yè)生涯開發(fā)方法有兩類：一類是一般開發(fā)方法，主要有（）
導師計劃的功能包括（）