最新試題
傳統(tǒng)的績效評估員工可以親自參與整個評估的各個過程。
績效計劃制定的主體有（）
績效評估可能產生的謬誤類型有（）
在下列績效評估出現(xiàn)的偏差中，可用強制分配法為對策的有（）
成本收益理論對績效管理的指導意義體現(xiàn)在員工和出資者兩個方面。
