- 搜標(biāo)題
- 搜題干
- 搜選項(xiàng)
問(wèn)答題
【簡(jiǎn)答題】為什么說(shuō)影響職工積極性的主要因素不是職工獲得獎(jiǎng)酬的絕對(duì)值，而是相對(duì)值？在管理中如何應(yīng)用公平理論？
答案：
公平理論是美國(guó)心理學(xué)家亞當(dāng)斯于1965年提出來(lái)的。這種理論是在社會(huì)比較中探討個(gè)人所作的貢獻(xiàn)與他所得的報(bào)酬之間如何平衡的一...
你可能感興趣的試題
問(wèn)答題
【簡(jiǎn)答題】怎樣運(yùn)用期望理論對(duì)職工實(shí)施有效的激勵(lì)？
答案：
期望理論在管理中的運(yùn)用：期望理論是美國(guó)心理學(xué)家弗魯姆于1964年在他的著作《工作與激勵(lì)》一書(shū)中提出來(lái)的。期望理論是研究需...
問(wèn)答題
【簡(jiǎn)答題】領(lǐng)導(dǎo)者的影響力是否主要由領(lǐng)導(dǎo)者的素質(zhì)形成，為什么？
答案：
領(lǐng)導(dǎo)者的影響力并非主要由領(lǐng)導(dǎo)者的素質(zhì)形成。因?yàn)?，領(lǐng)導(dǎo)者的影響力是由領(lǐng)導(dǎo)者的強(qiáng)制性權(quán)力因素和非強(qiáng)制性權(quán)力因素形成的力量。權(quán)...
