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非正式溝通中的信息常常被夸大、曲解,因而要予以消滅、阻止和打擊。
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一個(gè)企業(yè)合理有效的薪資體系,對(duì)于組織成員會(huì)產(chǎn)生巨大的激勵(lì)作用,這會(huì)直接影響其積極性的發(fā)揮。
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判斷題
在進(jìn)行薪酬設(shè)計(jì)時(shí),除了較高的薪酬水平和恰當(dāng)?shù)男匠陜r(jià)值觀外,企業(yè)應(yīng)針對(duì)各類員工的自身特點(diǎn)制定靈活多元化的薪酬結(jié)構(gòu)以增強(qiáng)對(duì)員工的吸引力。
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