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組織的創(chuàng)始人通常對組織的文化沒有影響,因?yàn)樗麄冞h(yuǎn)離職工。
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判斷題
一個組織的文化價值觀通常體現(xiàn)在組織中的故事、儀式和語言中。
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有研究表明強(qiáng)文化與高生產(chǎn)率是相關(guān)連的。
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