單項(xiàng)選擇題

霍蘭德的人職匹配理論表明：人格在對工作績效起到作用的時(shí)候，還有一個(gè)中間機(jī)制是（）。

A.工作難度
B.工作數(shù)量
C.工作要求
D.工作動(dòng)機(jī)

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人們的態(tài)度與行為之間還存在著相互作用關(guān)系，有時(shí)態(tài)度決定行為，有時(shí)行為影響態(tài)度。

答案：正確

工作內(nèi)容的多樣性不會(huì)影響工作滿意度。

答案：錯(cuò)誤