判斷題用人單位未在用工的同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同，與勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)報(bào)酬不明確的，新招用的勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實(shí)行同工同酬。
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在宏觀調(diào)控法領(lǐng)域，調(diào)制法定原則的表現(xiàn)形式是（）
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關(guān)于混淆行為，被混淆的對(duì)象是具有一定影響的標(biāo)識(shí)。這里的“標(biāo)識(shí)”包括（）
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下列關(guān)于宏觀調(diào)控行為的特性，表述正確的是（）
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市場(chǎng)規(guī)制行為的受體包括經(jīng)營者及其利益的代表者，下列不屬于經(jīng)營者的特點(diǎn)的是（）
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關(guān)于經(jīng)濟(jì)法制定特點(diǎn)，表述錯(cuò)誤的是（）
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經(jīng)濟(jì)法的經(jīng)濟(jì)安全原則由（）構(gòu)成。
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關(guān)于宏觀調(diào)控行為的特性，不正確的是（）
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根據(jù)《公司法》的規(guī)定，股份有限公司設(shè)立的方式是（）
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
依行為的內(nèi)容，市場(chǎng)行為可分為（）
題型：多項(xiàng)選擇題
反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)執(zhí)法的程序包括（）
題型：多項(xiàng)選擇題