單項(xiàng)選擇題采取測(cè)量與統(tǒng)計(jì)的手段，對(duì)其所屬的類型、客觀性等作出鑒別或驗(yàn)證被稱作（）。
A.工作分析質(zhì)量鑒定的數(shù)學(xué)方法
B.工作描述的質(zhì)量鑒定
C.工作信息的質(zhì)量鑒定
D.以上選項(xiàng)都不是
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1.單項(xiàng)選擇題在工作描述的質(zhì)量鑒定中，不同鑒定者對(duì)工作描述鑒定所得的結(jié)果的一致性被稱為（）。
A.信度
B.效度
C.有效性
D.精確性
2.單項(xiàng)選擇題在分析實(shí)踐過程中，能夠揭示和反映工作分析客體與對(duì)象邏輯特點(diǎn)和順序特點(diǎn)的是（）。
A.數(shù)學(xué)技術(shù)
B.方案方式
C.動(dòng)作
D.流程
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職位內(nèi)容的設(shè)計(jì)是從組織的宏觀角度出發(fā)，對(duì)職位的職能、職責(zé)、權(quán)限及需要的知識(shí)、技能、素質(zhì)等相關(guān)內(nèi)容進(jìn)行分析和規(guī)劃。
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問卷法比較適合收集管理職位的工作信息。
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編寫工作規(guī)范時(shí)要關(guān)注工作而非任職者本人，列出的任何資格條件必須與工作有關(guān)。
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職位評(píng)價(jià)是確定組織中各崗位價(jià)值的過程。
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漢代思想家王符：《潛夫論·忠貴》“德不稱其任，其禍必酷；能不稱其位，其殃必大?！闭撌隽说屡c才的關(guān)系，指出統(tǒng)帥與被統(tǒng)帥的關(guān)系，提出了由工作挑選人的思想。
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