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集團(tuán)公司2015年工作會議明確提出,非煤產(chǎn)業(yè)聚焦雙效,必須承擔(dān)歷史責(zé)任,提高盈利能力,做到顆粒歸倉?;ぐ鍓K要不斷提升產(chǎn)能,向管理要效益,確保實(shí)現(xiàn)利潤4.75億元
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《淮北礦業(yè)2015年員工教育培訓(xùn)工作意見》明確提出,鼓勵基層單位實(shí)行教育培訓(xùn)結(jié)構(gòu)工資制度,將培訓(xùn)結(jié)果與工資待遇掛鉤,以解決員工學(xué)習(xí)動力不足的問題。落實(shí)各項(xiàng)激勵政策,促進(jìn)員工由“要我學(xué)”向“我要學(xué)”的轉(zhuǎn)變。
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《集團(tuán)公司“四不兩直”督查情況通報(bào)》指出,2014年12月25日,集團(tuán)公司對石臺、雙龍2對礦井開展“四不兩直”督查,共查出隱患和問題69條,停面3個(gè)、停頭3個(gè)、停管理干部1名,掛黃牌1個(gè),安全處罰3600元。對檢查出來的問題,均下達(dá)現(xiàn)場檢查筆錄責(zé)成駐礦安監(jiān)處監(jiān)督整改。
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