A. 在變革中,只有領導是不夠的,要讓員工參與進來。
B. 成立員工監(jiān)督委員會以及員工的變革團隊是員工參與變革的重要形式
C. “設定一些事件或儀式,慶祝變革的開始”對于讓員工參與變革沒有太大意義。
D. 建立員工心理發(fā)泄的渠道,與員工雙向溝通變革帶來的好處和變革的流程是員工參與變革的重要方式。
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A. 第一階段:離散階段
B. 第二階段:整合階段
C. 第三階段:聚焦階段
D. 第四階段:重塑階段
A. 需要懂資產評估的知識。
B. 要能設計變革管理的流程,熟悉當地勞動法規(guī)
C. 要有危機意識,也就是要具備逆商,要了解人的思維和行為方式,對人敏感
D. 團隊建設的能力要求不高
A. 戰(zhàn)略伙伴
B. 變革先鋒
C. 專業(yè)的基礎管理者
D. 員工的主心骨
A. 吸引戰(zhàn)略
B. 投資戰(zhàn)略
C. 培養(yǎng)戰(zhàn)略
D. 篩選戰(zhàn)略
A.突然多請病假、事假;
B.平常正常的工作中,突然衣著整齊的出去了一段時間
C.原來工作非常投入,突然不再服從管理
D.以上三個都可以
最新試題
哪種類型的團隊最適合處理快速變化的市場環(huán)境和客戶需求()?
哪種溝通方式最適合在團隊會議中分享信息和討論問題()?
在團隊中,哪種類型的成員通常能夠激發(fā)團隊士氣并提升整體表現()?
哪種類型的團隊沖突最容易導致團隊分裂和效率低下()?
哪些類型的團隊可能面臨更多的挑戰(zhàn)()?
哪種團隊類型最適合處理跨地域、跨時區(qū)的項目()?
在團隊決策中,哪種方法最注重所有成員的意見和貢獻()?
哪種類型的沖突通常是有益的,可以促進團隊的創(chuàng)新和成長()?
在團隊中,哪種類型的成員通常能夠提出新穎的想法和解決方案()?
在團隊中,哪種角色通常負責監(jiān)控進度并確保任務按時完成()?