經組織安排到異地的掛職鍛煉、人才幫扶、人員借用、勞務協作人員，在異地工作期間，統一安排住宿的，按出差規(guī)定標準報銷公雜費。

各級業(yè)務部門應根據每位轉崗人員與擬轉目標崗位的能力差距，以達到目標崗位能力、業(yè)績要求為目標，設計統一的培訓方案。

對跨單位轉崗的人員，充分考慮本人發(fā)展?jié)撡|、能力特長等，不需要考慮個人意愿，確定擬轉目標崗位。

各專業(yè)部門應根據轉崗培訓人員的不同特點，制定不同類型培訓方案。

選拔超越班“金種子”優(yōu)秀班組長需經本*單位總經理辦公會研究決定。