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當(dāng)事人申請勞動(dòng)仲裁,仲裁庭受理后在作出裁決前,可以先行調(diào)解。
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勞動(dòng)爭議仲裁裁決應(yīng)當(dāng)按照多數(shù)仲裁員的意見作出,少數(shù)仲裁員的不同意見應(yīng)當(dāng)記入筆錄,裁決書由仲裁員簽名,加蓋勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)印章,對裁決持不同意見的仲裁員也應(yīng)當(dāng)在裁決書上簽名。
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用人單位以擔(dān)保或者其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物的,由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人,并對用人單位處以500元以上2000元以下的罰款,給勞動(dòng)者造成損害的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
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