下面敘述中的（）是有關(guān)人事考核與人員功能測評等方法的聯(lián)系的。

筆試的長處是（）。

（）是運用關(guān)鍵事件方法，對作業(yè)情況進行數(shù)量化分析。

工資管理的基本原則有（）。

實踐證明，（）的考評誤差很小，并能發(fā)現(xiàn)評級人的邏輯錯誤，是考核與評定方法的革新與進步，也是莪有前途的考評方法之一。

調(diào)升較高職務(wù)是（）的一種。

補充學(xué)能培訓(xùn)是（）的一種

個別工資分析的依據(jù)是（）。

（）是指把行為考核與評級量表結(jié)合在一起，用量表對勞績作出評級，并以關(guān)鍵行為事件對量表值作出定位。

（）直接影響著人員選聘與錄用工作質(zhì)量。