溝通雙方相互信任與否，不會(huì)影響溝通的有效性。

簡(jiǎn)述德?tīng)柗萍夹g(shù)的運(yùn)用步驟。

在下列對(duì)職能部門(mén)化的描述中，正確的是（）

組織內(nèi)各級(jí)管理人員工作能力比普通員工強(qiáng)，因而沒(méi)有必要進(jìn)行培訓(xùn)。

從組織外部招聘員工來(lái)填補(bǔ)組織內(nèi)職位的空缺，該方式的缺點(diǎn)有（）

企業(yè)通過(guò)改進(jìn)或改變產(chǎn)品來(lái)達(dá)到提升銷(xiāo)售的目的，這是（）

按照組織的職能空間進(jìn)行分類(lèi)，計(jì)劃可以分為（）

試述職權(quán)與職責(zé)的區(qū)別與聯(lián)系。

保護(hù)身體和情感不要受到傷害的需要屬于（）

由于決策者對(duì)信息價(jià)值的評(píng)估和利用有限，因此在決策時(shí)只能得到（）