下列經濟組織可稱之為企業(yè)的是（）。

下列關于企業(yè)文化形成過程的表述，錯誤的是（）。

管理層次與管理幅度成正比。管理幅度增大，組織層次增多；管理幅度減小，則組織層次減少。

企業(yè)外部環(huán)境一般包括：（）、法律和文化等方面的因素。

ISO發(fā)布的2015版環(huán)境管理體系標準提出了戰(zhàn)略性環(huán)境管理思維，這一思維主要體現在（）

為保證企業(yè)所執(zhí)行的標準具有先進性，應鼓勵企業(yè)積極采用（），這是我國當前的一項重要的技術經濟政策。

對于高新技術企業(yè)，以下說法正確的有（）。

公司制企業(yè)中，（）是多數。

權變組織理論的根本目的在于提出最適合具體情況的組織設計和管理行為。

部門化所依據的基礎不是單一的，可以先按產品部門化，后按職能部門化。