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網(wǎng)點負責人要充分利用輪崗來實現(xiàn)網(wǎng)點團隊建設的提升,不斷優(yōu)化人力和崗位配置。
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對于日常工作中出現(xiàn)的問題,網(wǎng)點負責人只對特殊的情況進行一事一議,對于普遍情況采用統(tǒng)一處理辦法,執(zhí)行統(tǒng)一標準,這樣有助于樹立員工的規(guī)范意識,防止出現(xiàn)人情管理替代制度管理。
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網(wǎng)點負責人要掌握好員工關系,允許合理的競爭,而又不至于因此損傷團結。
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