A.用人單位必須建立、健全勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度
B.用人單位的勞動(dòng)安全衛(wèi)生設(shè)施必須符合國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)
C.用人單位可先進(jìn)行主體工程的設(shè)計(jì)、施工,再進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生設(shè)施的修建
D.用人單位必須為勞動(dòng)者提供符合國家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品
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你可能感興趣的試題
A.正確佩戴和使用勞動(dòng)防護(hù)用品
B.掌握本崗位工作所需的安全生產(chǎn)知識(shí)
C.接到報(bào)告的人員應(yīng)當(dāng)及時(shí)予以處理
D.絕對(duì)服從作業(yè)指揮
A.拒絕違章指揮和強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)的權(quán)利
B.停止作業(yè)和撤離的權(quán)利
C.獲得安全保障、工傷保險(xiǎn)和民事賠償?shù)臋?quán)利
D.得知危險(xiǎn)因素、方法措施和事故應(yīng)急措施的權(quán)利
A. 有獲得職業(yè)衛(wèi)生教育、培訓(xùn)的權(quán)利
B. 有獲得職業(yè)健康檢查、職業(yè)病診療、康復(fù)等職業(yè)病防治服務(wù)的權(quán)利
C. 對(duì)違反職業(yè)病防治法律可批評(píng)、控告
D. 發(fā)現(xiàn)病患可帶薪離職
A. 一
B. 二
C. 三
D. 四
A. 一
B. 二
C. 三
D. 四
最新試題
建立全方位的失業(yè)保障制度,其中失業(yè)預(yù)防包含:()等措施
小額仲裁案件包括追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金,不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十個(gè)月金額的爭議。
除了涉及國家秘密、商業(yè)秘密和個(gè)人隱私外,勞動(dòng)爭議仲裁公開進(jìn)行當(dāng)事人無權(quán)協(xié)議不公開。
受教育權(quán)是種內(nèi)容廣泛的民事權(quán)利,包括財(cái)產(chǎn)權(quán),不包括人格權(quán)。
人事爭議主要在事業(yè)單位。
“一裁終局”即經(jīng)仲裁之后可終結(jié)的爭議處理制度。
商標(biāo)權(quán)、注冊(cè)權(quán)和專利權(quán)都可以進(jìn)行續(xù)展
失業(yè)保險(xiǎn)水平一般不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn),高于城市居民最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)
工作人員的心理健康問題對(duì)生產(chǎn)率沒問題。
在訴訟過程中,一方當(dāng)事人撤訴的,人民法院應(yīng)停止審理。