給受訓人員提供一個真實的情境，讓他們在其中分別扮演不同的角色，在扮演過程中培訓者隨時加以指導，在結束后組織大家討論，這種培訓方法是（）

通過工作分析，確定一項工作的具體內容，從而制定工作人員所必備的任職資格，有利于組織的（）

完成崗位工作任務所取得的回報稱為（）

工作者完成工作任務的自覺性，以及不能完成工作任務時自愿接受的處罰稱為（）

人事匹配計劃中，最重要的兩個環(huán)節(jié)一個是人員調配，另一個是（）